姚庄镇四项措施加强党内“关爱工程”建设
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一是健全农村退职干部生活补助制度。针对目前离职村干部和企业退职老干部所享受的养老保险和生活补贴较低的实际。该镇党委对所有享受养老和生活补助的离职村干部进行调查摸底，形成补助方案，从较紧的财政中每年安排15万元资金，在离职村干部和企业退职老干部原有生活补助的基础上，增发惠及全镇201名离职村干部和企业退职老干部的生活补助，平均每人每月增加60元左右，从2005年1月起补助。解决了离职村干部和企业退职老干部的后顾之忧。
二是建立村退职老干部定期健康体检制度。组织全镇农村退职干部分批至镇卫生院参加体检，体检内容包括内外科、五官科、胸片、肝功能、肾功能、心电图、B超等十几个项目，还特邀嘉兴市第一人民医院的五名专家坐堂咨询。同时，各村对行动不便的老干部还安排了专车接送，镇卫生院派医师专程送“个人健康档案”到退职村干部手里，并传授养生保健知识。镇党委将这项活动作为固定制度执行，每两年定期组织一次。
三是建立无职党员生活补贴制度。对全镇男满60周岁、女满55周岁，并且党龄满25年以上、未享受生活补助的无职老党员按每人每月40元的额度发放生活补贴，补助从2005年7月1日执行。同时，对老党员、贫困党员、久病党员进行全面走访慰问，力所能及地帮助他们解决一些实际困难。社区党支部还成立党员基金会，为老党员、贫困党员和常年生病的党员筹集爱心捐款2500元。
四是完善党委向老党员工作通报制度。不定期召开情况通报会，通报县、镇的经济社会发展形势和本镇的重大会议和活动。同时在一些重大事项决策之前，征求部分老党员的意见建议。
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